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    ·教育部:7成績效工資已兌現 3成節前或兌現到位
　　·四川績效工資實施惠及代課及退休教師等群體
　　·教育部:校長績效工資不超本校教師的1.5倍　
　　·四川教師績效工資比校長高 班主任工資達7千
　　·浙績效工資向班主任傾斜 津貼提高至少10倍
　　人民網教育頻道北京2月3日電　（記者 姜穎）昨日，來自浙江、四川、重慶的教育部門負責人和基層學校校長聚首教育部分別介紹了當地義務教育績效工資的實施情況，同時交流了心得體會。會議由教育部新聞發言人續梅主持，教育部人事司副司長呂玉剛，教育部人事司勞資處處長鄭保國，浙江省教育廳副廳長何杏仁，浙江省教育廳人事處長周加敏，浙江嘉興市教育局局長馮家俊，浙江寧波市鎮海區仁愛中學校長朱繼幸，重慶市教委工委書記、主任彭智勇，重慶市教委人事處副處長金玲，重慶市永川區教委工委書記、主任陳軍，重慶南川區民主鄉中心小學校長龐永紅，四川省教育工委副書記王曉都，四川省教育廳人事處副處長張旭，四川成都市溫江區教育局局長胡德福，四川瀘州市納溪區合面鎮中學校長陳斌出席。

　　教育部人事司副司長呂玉剛表示，實施績效工資后，教師的收入主要由三部分構成，即崗位和薪級工資構成的基本工資、績效工資、特殊崗位津補貼及邊遠艱苦地區津補貼。實施績效工資，保障了教師平均工資水平不低于當地公務員平均工資水平。

　　但在實際操作中，教師的總體收入其實是略高于公務員的，原因有二：

　　一、老師有特殊崗位津貼。

　　二、 教師基本工資按國家政策又提高了10% 。

（責任編輯：姜穎）