一、為實施《江蘇省東臺中學教職工津貼發放辦法》，特制定本制度。

    二、本制度適用于教務處管轄的教學后勤人員。

    三、考勤一律采用點到制。

    四、上班點到，每天三次，安排在從第一節課開始至第四節課結束的時間內。點到時間每缺一次，扣發崗位津貼5元。同一天三次都未點到又未請假獲準者，視為曠職。請假由教務處審批。曠職一天，扣發崗位當月津貼津貼的一半。按規定輪值的人員，根據輪值要求點到。

    五、學校的各種會議（含政治學習、業務學習、工作會議等），遲到或早退半小時以上者，一次扣發崗位津貼3元，缺席一次扣發5元。

    六、病假按請假實際天數扣發一天的津貼（月津貼固定全額/30）。事假一天扣發兩天的津貼。

    七、實績考核采取事故記載制。

    八、凡本職責范圍內的工作，因本人疏忽未能盡責影響正常教學活動進行的，即視為責任事故。按對教學工作影響的范圍大小，分為一般責任事故和重大責任事故。事故性質由教務處判定。

    九、責任事故發生后，有關責任人應主動到教務處申報備案。有關責任人未申報備案的，教務處發現后立即進行調查，與責任人、當事人核實清楚后，記入當事人的考核檔案，并將事故不申報本身也記為一次重大事故。學校將通過常規檢查、例行巡視、監督電話、監督信箱、教師座談、師生測評等多種渠道保證對事故行為的監督考察。

    十、事故記載視事實是否發生為依據認定，一般不考慮導致事故發生的原因。

    十一、事故每發現一例，即記為一次。一般責任事故，每月累計滿三次，即扣發當月質量獎的1/3。重大責任事故記載一次，即扣發當月質量獎的1/3。應扣數超過當月質量獎的，以扣完當月質量獎為限。一學年內因責任事故被扣發兩次質量獎者，本學年考核不得被評為優秀。

    十二、以上各項，按月累計，按月扣發，直至當月津貼扣完為止。

    十三、全學期無事故記載者，獎勵一個月質量獎。