10月13日下午，我校召開本學期新教師督導反饋交流會。黨委副書記、副校長盧惠斌出席并講話。崔新春副校長、教務處主任房勝、政教處主任王軍、督導室主任王勇出席會議。

會上，王勇對今年新調進新分配的17位同志進行課堂聽課、資料檢查和學生隨訪等督導檢查情況進行交流反饋。并對督導組成員在督導過程中發現的好的現象和顯露的問題，分別從“備課情況”、“上課情況”、“作業情況”和“聽課與輔導”四個維度進行了系統梳理、分析評價。

在認真聽取反饋意見后，盧惠斌代表學校和黨委充分肯定了新教師在學科教學、管理協助、團隊合作等方面的實踐與成效，以及督導組成員的辛勤工作。他指出，中年教師是我校的主體，一批青年教師需要脫穎而出，成為學校教育教學的骨干。知識結構、工作態度、人際關系、組織活動能力深刻影響著新教師的快速成長。我們要以問題導向、總結反思教學得失，明晰職業發展目標。

他強調，每一位新教師要志存高遠，擬定個人成名成家的成長規劃，做一名有追求的教育者；要腳踏實地，扎實做好自己的本職工作，做一名求真的實干者；要端正思想，把教育工作作為自己畢生從事的職業，創新提升，做一個敬業的開拓者。

盧惠斌希望大家，認真領會本次督導的實質，更好更快適應、勝任本學科教育教學工作，做到讓學生、同行、領導青睞和歡迎；形成自己的教學風格，構建本科獨特的見解和真知灼見；突破本學科已有的建樹，將研究的觸角伸向教書育人的各個方面，形成自己的教學流派。

新教師代表伏紅霞在發言中表示，青藍工程平臺對新教師快速適應東中教學發揮了極大的作用，我們深獲裨益。在學校領導、師傅的關懷幫助下，我們將確立牢固的職業理想觀、擬好個人發展規劃，充分展現年輕教師的長處，及時化解成長中面臨有諸多困惑，把握好新教師成功的內涵，爭取早日成為學校教育教學的骨干中堅。